| 課程代碼 |
50D2C101
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| 課程中文名稱 |
人力資源管理
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| 課程英文名稱 |
Human Resource Management
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| 學分數 |
3.0
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| 必選修 |
選修
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| 開課班級 |
四技電商四甲,四技電商四乙
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| 任課教師 |
邱清爐
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| 上課教室(時間) |
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週四
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第2節
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(W0603)
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週四
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第3節
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(W0603)
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週四
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第4節
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(W0603)
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| 課程時數 |
3
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
人力資本(Human Capital)為影響經濟發展的主要投入，也是企業提高效率的重要元素。人力資源管理的目的在於為企業快速累積人力資本，以提昇企業的競爭優勢。本課程旨在讓學生能夠學習人力資源管理相關的理論與實務，包括：人力資源規劃，人員招募、訓練與發展，薪酬制度，員工績效評估，勞資關係與跨國人力資源管理等，期能培養適任的人力資源管理幹部，以創造企業的利基。
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| 先修科目或預備能力 |
管理學
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 | 對應系指標 |
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1
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能了解人力資源管理的基本議題
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To be able to understand the basic issues of human resource management.
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1 管理知識
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2
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能培養人力資源管理者的專業態度與特質
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To be able to cultivate the professional attitude and traits of human resources managers.
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12 人文素養
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3
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能將人力資源管理原理應用於分析企業組織的實務問題
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To be able to apply human resource management principles to analyze the business practical problems.
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5 分析構想
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4
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能瞭解人力資源管理未來的發展情形
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To be able to understand the future development of human resource management.
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8 適應社會
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5
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能瞭解人力資源管理在國際企業的應用情形
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To be able to understand the applications of human resource management in the international business.
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2 管理實務
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| 就業力培養目標 |
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校指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
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專業知識 |
實務技能 |
資訊能力 |
整合創新 |
外語能力 |
熱誠抗壓 |
表達溝通 |
敬業合群 |
人文素養 |
服務關懷 |
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30% |
15% |
0% |
20% |
0% |
10% |
5% |
5% |
15% |
0% |
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系指標 |
1 |
2 |
3 |
13 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
12 |
11 |
| |
管理知識 |
管理實務 |
計畫評估 |
資訊能力 |
協調整合 |
分析構想 |
合作創新 |
外國語文 |
適應社會 |
報告溝通 |
企業倫理 |
人文素養 |
服務學習 |
| |
30% |
15% |
0% |
0% |
0% |
20% |
0% |
0% |
10% |
5% |
5% |
15% |
0% |
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| 中文課程大綱 |
一、人力資源管理導論
二、工作分析
三、人力規劃與招募
四、員工甄試
五、員工訓練與發展
六、績效評估
七、建立薪酬計畫
八、勞資關係與集體談判
九、員工安全與健康
十、跨國企業的人力資源管理
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| 英/日文課程大綱 |
1. Introduction to Human Resource Management
2. Job Analysis
3. Personnel Planning and Recruiting
4. Employee Testing and Selection
5. Training and Developing Employee
6. Appraising Performance
7. Establishing Pay Plans
8. Labor Relations and Collective Bargaining
9. Employee Safety and Health
10. Managing Human Resources in the International Business
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| 課程進度表 |
第 1週：第1章 人力資源管理導論
第 2週：第2章 人力資源管理策略與分析
第 3週：第3章 工作分析與人才管理流程
第 4週：第4章 人事規劃與招募
第 5週：第5章 測驗與篩選(第一次平時考)
第 6週：第6章 面試應徵者
第 7週：第7章 員工訓練與發展
第 8週：第7章 人事規劃與招募
第 9週：期中考
第10週：第8章 績效評估
第11週：第9章 職涯管理
第12週：第10章 薪酬計畫
第13週：第11章 績效薪酬與財務獎勵
第14週：第12章 福利制度(第二次平時考)
第15週：第13章 職場倫理
第16週：第14章 勞工關係與集體協商
第17週：第15章 管理全球人力資源
第18週：期末考
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
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| 期末考(第18週)考試方式 |
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| 其他週考試考試週次與方式 |
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 能了解人力資源管理的基本議題 |
課堂講授
|
作業
（
平時
）
筆試
（
平時
）
筆試
（
期中
）
筆試
（
期末
）
|
| 能培養人力資源管理者的專業態度與特質 |
課堂講授
|
作業
（
平時
）
筆試
（
平時
）
筆試
（
期中
）
筆試
（
期末
）
|
| 能將人力資源管理原理應用於分析企業組織的實務問題 |
課堂講授
|
作業
（
期末
）
筆試
（
平時
）
筆試
（
期中
）
筆試
（
期末
）
|
| 能瞭解人力資源管理未來的發展情形 |
課堂講授
|
作業
（
平時
）
筆試
（
平時
）
筆試
（
期中
）
筆試
（
期末
）
|
| 能瞭解人力資源管理在國際企業的應用情形 |
課堂講授
|
作業
（
平時
）
筆試
（
平時
）
筆試
（
期中
）
筆試
（
期末
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
現代人力資源管理
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| 作者 |
Dessler原著，方世榮審校
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| 書局 |
華泰文化事業股份有限公司，台北市
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| 年份 |
2017
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| 國際標準書號(ISBN) |
978-986-92903-4-0
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| 版本 |
14版
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請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
。 |
| 參考書籍 |
1.路洛、高旭繁著，2016，人力資源管理，2版，滄海書局，台中市，ISBN: 9789865647384。
2.曾光榮、魏鸞瑩、黃金印，2014，人力資源管理—新時代的角色與挑戰，五版，前程文化事業股份有限公司，新北市，ISBN: 97899865774240。
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| 教學軟體 |
無。
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| 課程規範 |
本課程要求嚴格，平時考占總成績的比重相當高，選課時務必謹慎考量自身的學習狀況，不要貿然選修。指定用書請自行購買，切勿影印觸法。上課講義請自行至本校教務資訊之Flip數位學習網站下載。
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