| 課程代碼 |
60D31201
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| 課程中文名稱 |
國際人力資源管理
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| 課程英文名稱 |
International Human Rource Management
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| 學分數 |
3.0
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| 必選修 |
選修
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| 開課班級 |
四技國企四甲,四技國企四乙
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| 任課教師 |
許竹君
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| 上課教室(時間) |
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週一
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第2節
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(S514)
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週一
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第3節
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(S514)
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週一
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第4節
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(S514)
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| 課程時數 |
3
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
For students to understand and apply the International Human Rource Management functions
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 | 對應系指標 |
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1
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讓學生能了解國際人力資源管理的基本架構。
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Encourage students to understand the framework of international human resource management
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1 國際商務知識
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2
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陳述國際人力資源管理的實務資訊。
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To describe relevant empirical issues of international human resource management
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9 實務技能
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3
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讓學生學習統整特定主題之重點、製作簡報資料以及表達。
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Encourage students to enhance ability of information integration and oral presentations
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6 商務簡報能力
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4
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讓學生能參與合作，學習與他人溝通、協調及整合不同的意見。
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Encourage students to cooperate with classmates by communication, negotiation, and integration
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7 整合協調溝通
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| 就業力培養目標 |
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校指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
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專業知識 |
實務技能 |
資訊能力 |
整合創新 |
外語能力 |
熱誠抗壓 |
表達溝通 |
敬業合群 |
人文素養 |
服務關懷 |
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55% |
10% |
0% |
0% |
0% |
0% |
20% |
15% |
0% |
0% |
| |
系指標 |
1 |
4 |
9 |
2 |
11 |
12 |
10 |
5 |
13 |
3 |
6 |
7 |
14 |
8 |
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國際商務知識 |
資料分析能力 |
實務技能 |
電腦應用技能 |
商務企劃能力 |
邏輯思考能力 |
外語能力 |
穩定度抗壓性 |
主動負責學習 |
自我行銷能力 |
商務簡報能力 |
整合協調溝通 |
人文素養 |
企業倫理 |
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55% |
0% |
10% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
20% |
15% |
0% |
0% |
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| 中文課程大綱 |
Ch1 國際人力資源管理所面對的情境
Ch2 組織情境
Ch3 國際企業持續性的營運
Ch4 海外派讉員工的招募與甄選
Ch5 訓練與發展
Ch10績效管理
Ch6 報償
Ch7 回任與職涯議題
期末考
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| 英/日文課程大綱 |
Ch1 the surrounding of IHRM
Ch2 Organizational context
Ch3 Sustained operation
Ch4 The expatriate recruitment and selection
Ch5 Training and development
Ch10 Performance management
Ch6 Compensation
Ch7 Repatriation and career issues
Final
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| 課程進度表 |
Week 01 Ch 1緒論 (1)
Week 02 Ch 1緒論 (2)
Week 03 Ch 2 國際人力資源管理的文化情境 (1)
Week 04 Ch 2 國際人力資源管理的文化情境 (2)
Week 05 Team 1、Ch 3 組織情境 (2)
Week 06 Team 2、Ch 5 全球市場的人力資源招募 (1)
Week 07 Team 3、Ch 5 全球市場的人力資源招募 (2)
Week 08 Team 4、Ch 5 全球市場的人力資源招募 (3)
Week 09 Midterm
Week 10 Team 5、Ch 5 國際績效管理 (1)
Week 11 Team 6、Ch 6 國際績效管理 (2)
Week 12 Team 7、Ch 6 國際訓練、發展與職涯 (1)
Week 13 Team 8、Ch 7 國際訓練、發展與職涯 (2)
Week 14 Team 9、Ch 7 國際訓練、發展與職涯 (3)
Week 15 Team 10、Ch 8 國際報償 (1)
Week 16 Team 11、Ch 8 國際報償 (2)
Week 17 Team 12、Ch 10國際人力資源管理趨勢與未來挑戰
Week 18 Term Paper
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
筆試
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| 期末考(第18週)考試方式 |
報告
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| 其他週考試考試週次與方式 |
課堂表現
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 讓學生能了解國際人力資源管理的基本架構。 |
課堂講授
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筆試
（
期中
）
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| 陳述國際人力資源管理的實務資訊。 |
專題演講
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書面報告
（
平時
）
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| 讓學生學習統整特定主題之重點、製作簡報資料以及表達。 |
分組討論
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口頭報告
（
期末
）
書面報告
（
期末
）
|
| 讓學生能參與合作，學習與他人溝通、協調及整合不同的意見。 |
分組討論
|
口頭報告
（
期末
）
書面報告
（
期末
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
國際人力資源管理
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| 作者 |
胡承楷
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| 書局 |
滄海書局
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| 年份 |
2018
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| 國際標準書號(ISBN) |
9789869508261
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| 版本 |
第七版
|
請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
。 |
| 參考書籍 |
國際人力資源管理：以多國籍企業的觀點探討人力資源管理(第六版) (Dowling 6/e)，胡承楷譯，2014年，滄海書局。
國際人力資源管理：以多國籍企業的觀點探討人力資源管理(第五版)(Dowling 5/e)，胡承楷/李國瑋/陳冠浤譯，2010年，滄海書局。
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| 教學軟體 |
Office
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| 課程規範 |
none
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