| 課程代碼 |
65D00F01
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| 課程中文名稱 |
人力資源管理
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| 課程英文名稱 |
Human Resource Management
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| 學分數 |
3.0
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| 必選修 |
必修
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| 開課班級 |
四國際商務三甲
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| 任課教師 |
王姿力
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| 上課教室(時間) |
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週一
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第6節
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(S514)
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週一
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第7節
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(S514)
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週一
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第8節
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(S514)
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| 課程時數 |
3
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.英語
◎全程外語教學
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
Drawing from human resource management (HRM) theories and cases, this course emphasizes on learning practical personnel management and hands-on experiences. Specifically, students will be taught to understand human resource practices, policies, and outlook in Taiwan and beyond. Using international businesses as discussion bases, this course provides HRM knowledge and skills from employee hiring to compensation planning, to essential performance evaluation administration, and strategic reward management (motivation) in the enterprises.
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 | 對應系指標 |
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1
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定義並了解人力資源管理的功能
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To know the elements of the HR function (e.g. – recruitment, selection, training and development, etc.)
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1 國際商務知識
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2
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指出多樣化勞力面對的潛在挑戰與威脅
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To understand the implications for human resource management of the behavioral sciences, government regulations, and court decisions
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4 資料分析能力
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3
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清楚人力資源管理部門可提供的協助
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To apply the principles and techniques of human resource management gained through this course to the discussion of major personnel issues and the solution of typical case problems.
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7 整合協調溝通
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4
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扼要說明傳達人力資源方案時所需的指導原則
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To Evaluate the developing role of human resources in the future global arena.
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11 商務企劃能力
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| 就業力培養目標 |
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校指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
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專業知識 |
實務技能 |
資訊能力 |
整合創新 |
外語能力 |
熱誠抗壓 |
表達溝通 |
敬業合群 |
人文素養 |
服務關懷 |
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30% |
20% |
0% |
20% |
0% |
0% |
0% |
30% |
0% |
0% |
| |
系指標 |
1 |
4 |
9 |
2 |
11 |
12 |
10 |
5 |
13 |
3 |
6 |
7 |
14 |
8 |
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國際商務知識 |
資料分析能力 |
實務技能 |
電腦應用技能 |
商務企劃能力 |
邏輯思考能力 |
外語能力 |
穩定度抗壓性 |
主動負責學習 |
自我行銷能力 |
商務簡報能力 |
整合協調溝通 |
人文素養 |
企業倫理 |
| |
30% |
20% |
0% |
0% |
20% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
30% |
0% |
0% |
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| 中文課程大綱 |
1. 策略與人力資源管理
2. 組織設計
3. 工作分析
4. 人力資源規劃、招募與選擇
5. 訓練與發展
6. 績效評估
7. 策略性獎酬管理
8. 人力資源之企業倫理議題
9. 員工動機與紀律管理
10. 員工領導
11. 國際人力資源管理
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| 英/日文課程大綱 |
The course will cover the following important topics:
1. Strategy and Human Resource Management.
2. Organizational Design.
3. Job Analysis.
4. Human Resource Planning, Recruitment, and Selection.
5. Training and Development.
6. Performance Evaluation.
7. Strategic Reward Management.
8. Business Ethics in Human Resources.
9. Employee Motivation and Disciplinary Management.
10. Leading Employees (Leadership).
11. International Human Resources Management.
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| 課程進度表 |
Week 1: Explain Syllabus
Week 2: Ch 1-Introduction to Human Resource Management
Ch 2-Equal Opportunity and the Law
Week 3: Ch 3-Human Resource Management Strategy and Analysis
Week 4: Ch 4-Job Analysis and the Talent Management Process
Week 5: Ch 5-Personnel Planning and Recruiting
Week 6: Ch 6-Employee Testing and Selection
Week 7: Ch 7-Interviewing Candidates
Week 8: Presentation: Journal Paper
Week 9: Presentation: Journal Paper
Week 10:Ch 8-Training and Developing Employees
Week 11:Ch 9-Performance Management and Appraisal
Week 12:Ch 10-Managing Employee Retention, Engagement, and Careers
Week 13:Ch 13-Benefits and Services
Week 14:Ch 14-Ethics, Employee Relations, and Fair Treatment at Work
Ch 15-Labor Relations and Collective Bargaining
Week 15:Ch 16-Employee Safety and Health
Week 16:Ch 17-Managing Global Human Resources
Ch 18-Managing Human Resources in Small and Entrepreneurial Firms
Week 17:Group Presentation
Week 18:Group Presentation
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
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| 期末考(第18週)考試方式 |
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| 其他週考試考試週次與方式 |
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 定義並了解人力資源管理的功能 |
課堂講授
分組討論
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口頭報告
（
平時
）
課堂展演
（
平時
）
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| 指出多樣化勞力面對的潛在挑戰與威脅 |
課堂講授
實作演練
|
口頭報告
（
期中
）
課堂展演
（
平時
）
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| 清楚人力資源管理部門可提供的協助 |
課堂講授
分組討論
|
口頭報告
（
平時
）
課堂展演
（
平時
）
|
| 扼要說明傳達人力資源方案時所需的指導原則 |
課堂講授
實作演練
|
口頭報告
（
期末
）
課堂展演
（
平時
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
Human Resource Management
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| 作者 |
Gary Dessler
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| 書局 |
PEARSON
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| 年份 |
2015
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| 國際標準書號(ISBN) |
9781292018430
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| 版本 |
15
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請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
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| 參考書籍 |
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| 教學軟體 |
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| 課程規範 |
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