| 課程代碼 |
70M18601
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| 課程中文名稱 |
薪酬管理
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| 課程英文名稱 |
Compensation Management
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| 學分數 |
3.0
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| 必選修 |
選修
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| 開課班級 |
碩研人資二甲
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| 任課教師 |
王姿力
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| 上課教室(時間) |
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週三
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第7節
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(S303)
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週三
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第8節
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(S303)
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週三
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第9節
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(S303)
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| 課程時數 |
3
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| 實習時數 |
3
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
薪資管理是一門學習如何在組織中設計有效的薪資管理系統，以作為企業吸引、激勵與保留人才的重要人力資源管理措施，並進而有效影響組織的經營績效。一個有效的薪資管理系統必須能夠考慮內部公平(組織內部的工作價值)、外部公平（其他組織給付的標準）以及個人公平（根據個人貢獻給付）三者的均衡。除了薪資之外，福利也是組織招募與獎酬員工重要的手段，在全球薪資成本高漲的今天，福利對組織與員工而言，另有新的管理意涵。薪資福利管理實務已成為現代企業經營者與人力資源管理專業人員，在企業經營與管理過程中必備的知識與技能。
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 |
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1
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使學生了解現今企業薪酬管理的制度與策略
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To describe how compensation strategies vary and pay practices are administered in modern organizations.
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2
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瞭解薪酬管理在企業人力資源管理系統與勞資法令之關係
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To understand the broad legal framework of regulations governing compensation practices.
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3
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評估薪資策略及在選擇適當的組織管理的實際操作方法
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To evaluate compensation strategies and procedures appropriate to different types of organizations and workforce populations.
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4
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應用企業的薪酬管理風格、留用、動機及獎勵政策
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To identify and define a wide range of compensation practices used to attract, retain, motivate and reward organizational constituents.
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| 就業力培養目標 |
此門課程無設定權重值
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| 中文課程大綱 |
公私部門組織薪資行政；工作評價；薪資調查；績效評估功績薪；技能薪資；薪資結構設計；激勵薪資；員工福利；企業策略與策略薪資管理
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| 英/日文課程大綱 |
Wage and salary administration in private and public organizations; total compensation systems; interrelationship among employee performance, intrinsic and extrinsic rewards, perceived equitable payments, and employee satisfaction; employee benefits; employee incentive programs.
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| 課程進度表 |
9/14 課程說明
9/21 第一章 薪酬管理概念
9/28 第二章 工作分析與工作說明書
10/5 第三章 職位評價
10/12 第四章 薪資制度設計
10/19 第五章 績效評價與績效付薪制度
10/26 第六章 激勵理論與獎勵制度
11/2 第七章 變動薪資與財產形成
11/9 期中考
11/16 第八章 獎工制度設計
11/23 第九章 專業人員薪酬管理
11/30 第十章 薪資行政管理作業
12/7 第十一章 員工福利制度
12/14 第十二章 社會保險制度
12/21 第十三章 著名企業薪酬管理制度實務作法
12/28 個案分析與討論
1/3 個案分析與討論
1/10 期末考
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
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| 期末考(第18週)考試方式 |
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| 其他週考試考試週次與方式 |
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 使學生了解現今企業薪酬管理的制度與策略 |
課堂講授
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課堂展演
（
平時
）
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| 瞭解薪酬管理在企業人力資源管理系統與勞資法令之關係 |
課堂講授
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口頭報告
（
期中
）
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| 評估薪資策略及在選擇適當的組織管理的實際操作方法 |
課堂講授
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課堂展演
（
平時
）
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| 應用企業的薪酬管理風格、留用、動機及獎勵政策 |
課堂講授
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口頭報告
（
期末
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
薪酬管理
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| 作者 |
丁志達
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| 書局 |
揚智文化
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| 年份 |
2013
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| 國際標準書號(ISBN) |
978-986-298-089-7
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| 版本 |
二版一刷
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請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
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| 參考書籍 |
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| 教學軟體 |
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| 課程規範 |
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