| 課程代碼 |
70N00101
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| 課程中文名稱 |
人力資源管理
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| 課程英文名稱 |
Human Resource Management
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| 學分數 |
3.0
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| 必選修 |
必修
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| 開課班級 |
夜四技企管三甲
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| 任課教師 |
楊宇聖
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| 上課教室(時間) |
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週二
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第12節
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(S316)
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週二
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第13節
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(S316)
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週二
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第14節
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(S316)
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| 課程時數 |
3
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
了解人力資源管理有哪些功能以及如何運作。
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 | 對應系指標 |
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1
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能瞭解人力資源管理的相關知識
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To be able to understand the knowledge of human resources management
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2 人力資源知識
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2
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能針對組織人管問題有效辨識問題所在
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To be able to identify the problem when encountering managerial problems
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6 創新與解決問題能力
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3
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能應用人管知識於工作上
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To be able to applied HRM knowledge to work
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8 實務技能與證照
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4
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能體認與他人團隊合作對於完成任務的重要性
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To be able to recognize the importance of cooperation with others to complete the task
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13 工作態度與團隊合作
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5
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能工作分析，並撰寫工作計畫書
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To be able to do job analysis, and writing the job description
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8 實務技能與證照
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6
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能統整相關人事問題，提出解決方案
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To be able to integration related human personnel issues, proposed solutions
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12 表達與溝通
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| 就業力培養目標 |
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校指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
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專業知識 |
實務技能 |
資訊能力 |
整合創新 |
外語能力 |
熱誠抗壓 |
表達溝通 |
敬業合群 |
人文素養 |
服務關懷 |
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50% |
10% |
0% |
10% |
0% |
0% |
10% |
20% |
0% |
0% |
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系指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
8 |
5 |
9 |
6 |
7 |
10 |
11 |
12 |
13 |
15 |
14 |
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基礎商管知識 |
人力資源知識 |
行銷與業務知識 |
會計與財務知識 |
實務技能與證照 |
作業管理知識 |
資訊科技應用能力 |
創新與解決問題能力 |
整合與企劃 |
外語能力與國際觀 |
學習與抗壓 |
表達與溝通 |
工作態度與團隊合作 |
人文素養 |
企業倫理概念 |
| |
0% |
50% |
0% |
0% |
10% |
0% |
0% |
10% |
0% |
0% |
0% |
10% |
20% |
0% |
0% |
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| 中文課程大綱 |
01. 簡介人力資源管理的策略性角色
02. 工作分析
03. 人事規劃與召募
04. 員工的測試與甄選
05. 面談
06. 員工訓練與發展
07. 組織再生與管理
08. 績效評估
09. 前程管理與公平對待
10. 建立薪酬計畫
11. 福利
12. 勞工關係與集體談判
13. 員工安全與健康
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| 英/日文課程大綱 |
01. The Strategy Role of Human Resource Management
02. Job Analysis
03. HR Planning and Recruiting
04. Employee Testing and Selection
05. Interviewing Candidates
06. Training and Developing Employees
07. Managing Strategy Organizational Renewal
08. Appraising and Managing Performance
09. Managing Careers and Fair Treatment
10. Establishing Strategy Pay Plans
11. Benefits
12. Labor Relations and Collective Bargaining
13. Employee Safety and Health
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| 課程進度表 |
9/15 人力資源管理趨勢發展
9/22 勞基法概說
9/29 Chapter 1 人力資源管理的基礎概念
10/06 Chapter 2 人力資源規劃
10/13 Chapter 3 工作分析
10/20 Chapter 4 招 募
10/27 Chapter 5 甄 選
11/03 Chapter 6 甄選工具的介紹
11/10 期中考
11/17 Chapter 7 教育訓練
11/24 Chapter 8 薪酬管理
12/01 Chapter 9 福 利
12/08 Chapter 10 績效管理
12/15 Chapter 11 員工職涯發展
12/22 Chapter 12 國際人才管理
12/29 Chapter 13 人力資源管理的新議題
01/05 個案報告
01/12 期末考
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
筆試
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| 期末考(第18週)考試方式 |
筆試
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| 其他週考試考試週次與方式 |
無
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 能瞭解人力資源管理的相關知識 |
課堂講授
|
口頭報告
（
平時
）
筆試
（
期中
）
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| 能針對組織人管問題有效辨識問題所在 |
課堂講授
啟發思考
|
筆試
（
期中
）
|
| 能應用人管知識於工作上 |
課堂講授
啟發思考
|
口頭報告
（
平時
）
筆試
（
期中
）
筆試
（
期末
）
|
| 能體認與他人團隊合作對於完成任務的重要性 |
課堂講授
啟發思考
|
筆試
（
期末
）
|
| 能工作分析，並撰寫工作計畫書 |
課堂講授
|
筆試
（
期末
）
|
| 能統整相關人事問題，提出解決方案 |
課堂講授
|
筆試
（
期末
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
人力資源管理
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| 作者 |
魏郁禎, 黃櫻美
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| 書局 |
高立圖書
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| 年份 |
2020
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| 國際標準書號(ISBN) |
9789869447805
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| 版本 |
二版
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請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
。 |
| 參考書籍 |
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| 教學軟體 |
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| 課程規範 |
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