| 課程代碼 |
70N14C01
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| 課程中文名稱 |
企業招募與甄選
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| 課程英文名稱 |
Business Recruitment and Selection
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| 學分數 |
2.0
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| 必選修 |
選修
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| 開課班級 |
夜二技企管三甲
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| 任課教師 |
黃經智
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| 選課人數 |
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| 上課教室(時間) |
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週一
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第13節
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(S313)
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週一
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第14節
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(S313)
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| 課程時數 |
2
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
本課程為人力資源管理之進階課程，透過十個單元介紹企業選才的輪廓，藉由詳細且有系統的介紹，希望讓同學能在當前職場上或往後就業服務時，認清自己的才能及企業期望，及早做好規劃以適應市場需要，並期望成為一位優秀的任用管理人才。
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 | 對應系指標 |
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1
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能辨識就業市場趨勢及勞動法規的內涵
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To be able to understand labor market trends and the connotation of labor regulations.
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2 人力資源知識
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2
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能判斷就業歧視問題採取合理的人員進用實務
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To be able to determine the issue of employment discrimination to take reasonable employment practice.
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14 企業倫理概念
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3
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能針對勞動市場的特性採用有效的人才吸引方法
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To be able to adopt effective talent attraction methods according to characteristics of labor market.
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2 人力資源知識
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4
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能運用甄選的學理與統計技術正確分析求職者的資料
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To be able to use a selection theoretical and statistical techniques to correctly analyze the information of job seekers.
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7 整合與企劃
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5
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能將求職者個人資料轉換成資訊用以建立甄選決策
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To be able to convert job seekers’ personal data into information used to establish the selection decision.
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6 創新與解決問題能力
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| 就業力培養目標 |
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校指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
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專業知識 |
實務技能 |
資訊能力 |
整合創新 |
外語能力 |
熱誠抗壓 |
表達溝通 |
敬業合群 |
人文素養 |
服務關懷 |
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35% |
5% |
0% |
35% |
0% |
0% |
5% |
0% |
0% |
20% |
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系指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
8 |
5 |
9 |
6 |
7 |
10 |
11 |
12 |
13 |
15 |
14 |
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基礎商管知識 |
人力資源知識 |
行銷與業務知識 |
會計與財務知識 |
實務技能與證照 |
作業管理知識 |
資訊科技應用能力 |
創新與解決問題能力 |
整合與企劃 |
外語能力與國際觀 |
學習與抗壓 |
表達與溝通 |
工作態度與團隊合作 |
人文素養 |
企業倫理概念 |
| |
5% |
30% |
0% |
0% |
5% |
0% |
0% |
20% |
15% |
0% |
0% |
5% |
0% |
0% |
20% |
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| 中文課程大綱 |
單元1 綜觀與甄選模型
單元2 經濟條件、勞動市場、工會
單元3 勞動法規及公平就業機會
單元4 員工能力與工作分析
單元5 外部任用-招募
單元6 外部任用--甄選(1)
單元7 外部任用--甄選(2)
單元8 內部招募
單元9 內部甄選
單元10 時代議題：能力本位的甄選
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| 英/日文課程大綱 |
ch1 Recruitment and selection model
ch2 Economic condition, labor market, and labor union
ch3 Labor laws and equal employment opportunity
ch4 Job analysis
ch5 External staffing-recruitment
ch6 External staffing-selection (1)
ch7 External staffing-selection (2)
ch8 Internal staffing-recruitment
ch9 Internal staffing-selection
ch10 Competency-based recruitment and selection
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| 課程進度表 |
Week 1.課程簡介與進度說明
Week 2-3. Ch1:就業市場與人力任用
Week 4-5. Ch2:勞動法規與工作分析
Week 6-8. Ch3:求職者招募策略
Week 9. 期中考（筆試）
Week 10-11. Ch4:求職者篩選技巧
Week 12-13. Ch5: 甄選測量與決策
Week 14-15. Ch6:甄選工具簡介
Week 14-15.Ch7:求職者面談技巧
Week 18.期末考（筆試）
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
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| 期末考(第18週)考試方式 |
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| 其他週考試考試週次與方式 |
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 能辨識就業市場趨勢及勞動法規的內涵 |
課堂講授
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筆試
（
期中
）
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| 能判斷就業歧視問題採取合理的人員進用實務 |
課堂講授
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筆試
（
平時
）
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| 能針對勞動市場的特性採用有效的人才吸引方法 |
課堂講授
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筆試
（
期末
）
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| 能運用甄選的學理與統計技術正確分析求職者的資料 |
課堂講授
|
筆試
（
平時
）
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| 能將求職者個人資料轉換成資訊用以建立甄選決策 |
分組討論
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作業
（
平時
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
教師自編講義
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| 作者 |
黃經智
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| 書局 |
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| 年份 |
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| 國際標準書號(ISBN) |
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| 版本 |
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請同學遵守智慧財產權觀念，使用正版教科書，不得不法影印、下載及散布，以免觸犯智慧財產權相關法令
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| 參考書籍 |
1.Gatewood, Robert D. and Field, Hubert S. 2001. Human Resource Selection. N. Y.: The Dryden Press.
2.Heneman, Herbert G.; Judge, Timothy A. 2003. Staffing Organizations, 4th ed., Middleton, WI: Mendota House.
3.萬惡的人力資源主管，2013，「揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績…其實是這麼回事」，先覺出版，ISBN：9789861342214。
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| 教學軟體 |
單槍配合投影片教學。
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| 課程規範 |
1.每位學生均應在課前完成該週資料閱讀，並於上課時充分參與討論，發言一次加平時成績2分。
2.學生缺課將嚴重影響學期成績，無故缺席一次扣平時成績5分，遲到一次扣平時成績2分。
3.點名系統登記完成後，學生不得要求更改。
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