| 課程代碼 |
70P00101
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| 課程中文名稱 |
人力資源管理(夜四技企管三甲合開)S501
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| 課程英文名稱 |
Human Resource Management
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| 學分數 |
3.0
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| 必選修 |
必修
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| 開課班級 |
專四技企管三甲
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| 任課教師 |
楊宇聖
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| 上課教室(時間) |
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週五
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第11節
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()
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週五
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第12節
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()
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週五
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第13節
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()
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| 課程時數 |
3
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
了解人力資源管理有哪些功能以及如何運作?並加入相關個案討論
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 | 對應系指標 |
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1
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能瞭解勞動市場趨勢與勞動法規的內涵
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To be able to understand labor market trends and the connotation of labor regulations.
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1 基礎商管知識
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2
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能整合運用所學的知識與技巧處理人力資源相關問題
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To be able to apply knowledge and skills of learned to deal with human resources related issues.
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6 創新與解決問題能力
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3
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能發展有效能及合理的人力資源管理制度與活動
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To be able to develop effective and rational human resources management system and activities.
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2 人力資源知識
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4
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能分辨不同文化特質以運用於多元人力管理決策
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To be able to distinguish between different cultural traits used in diverse human management decisions.
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15 人文素養
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5
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能瞭解企業對人力運用的社會責任以審慎態度運用人力
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To be able to understand the corporate social responsibilities for human use, and use it in cautious.
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14 企業倫理概念
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| 就業力培養目標 |
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校指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
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專業知識 |
實務技能 |
資訊能力 |
整合創新 |
外語能力 |
熱誠抗壓 |
表達溝通 |
敬業合群 |
人文素養 |
服務關懷 |
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40% |
5% |
0% |
20% |
0% |
0% |
5% |
0% |
15% |
15% |
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系指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
8 |
5 |
9 |
6 |
7 |
10 |
11 |
12 |
13 |
15 |
14 |
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基礎商管知識 |
人力資源知識 |
行銷與業務知識 |
會計與財務知識 |
實務技能與證照 |
作業管理知識 |
資訊科技應用能力 |
創新與解決問題能力 |
整合與企劃 |
外語能力與國際觀 |
學習與抗壓 |
表達與溝通 |
工作態度與團隊合作 |
人文素養 |
企業倫理概念 |
| |
10% |
30% |
0% |
0% |
5% |
0% |
0% |
15% |
5% |
0% |
0% |
5% |
0% |
15% |
15% |
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| 中文課程大綱 |
01. 簡介人力資源管理的策略性角色
02. 工作分析
03. 人事規劃與召募
04. 員工的測試與甄選
05. 面談
06. 員工訓練與發展
07. 組織再生與管理
08. 績效評估
09. 前程管理與公平對待
10. 建立薪酬計畫
11. 福利
12. 勞工關係與集體談判
13. 員工安全與健康
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| 英/日文課程大綱 |
The Strategy Role of Human Resource Management (1)
Job Analysis (2.3)
HR Planning and Recruiting (4)
Employee Testing and Selection (5)
Interviewing Candidates (6)
Training and Developing Employees (7)
Managing Strategy Organizational Renewal (8)
Appraising and Managing Performance (9)
Managing Careers and Fair Treatment (10)
Establishing Strategy Pay Plans (11,12)
Benefits (13)
Labor Relations and Collective Bargaining (14)
Employee Safety and Health (15)
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| 課程進度表 |
9/16 調整放假
9/23 第1章：人力資源管理導論
9/30 第2章：策略性人力資源管理
10/7 第3章：工作設計與分析
10/14 第4章：人力資源規劃
10/21 第5章：招募甄選與任用
10/28 第6章：人員遷調與縮減
11/4 第7章：員工訓練
11/11 期中考
11/18 第8章：管理發展
11/25 第9章：績效管理
12/2 第10章：薪資管理與激勵
12/9 第11章：生涯規劃
12/10 第12章：員工福利(補9/16)
12/16 第13章：職業安全衛生、員工健康與壓力管理
12/23 第14章：勞資關係
12/30 第15章：國際人力資源管理
1/6 第16章：人力資源管理未來趨勢
1/13 期末考
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
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| 期末考(第18週)考試方式 |
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| 其他週考試考試週次與方式 |
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 能瞭解勞動市場趨勢與勞動法規的內涵 |
課堂講授
實作演練
啟發思考
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口頭報告
（
期末
）
日常表現
（
平時
）
筆試
（
期中
）
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| 能整合運用所學的知識與技巧處理人力資源相關問題 |
課堂講授
實作演練
啟發思考
|
口頭報告
（
期末
）
日常表現
（
平時
）
筆試
（
期中
）
|
| 能發展有效能及合理的人力資源管理制度與活動 |
課堂講授
|
筆試
（
期末
）
|
| 能分辨不同文化特質以運用於多元人力管理決策 |
課堂講授
|
筆試
（
期末
）
|
| 能瞭解企業對人力運用的社會責任以審慎態度運用人力 |
課堂講授
實作演練
|
口頭報告
（
期末
）
筆試
（
期末
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
人力資源管理
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| 作者 |
曾光華、魏鶯瑩、黃金印著
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| 書局 |
前程文化
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| 年份 |
2015年
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| 國際標準書號(ISBN) |
ISBN978-986-5774-24-0
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| 版本 |
五版二刷
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請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
。 |
| 參考書籍 |
人力資源管理基礎與應用/黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔著/2015年6月二版/華泰文化
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| 教學軟體 |
單槍投影機配合投影片教學
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| 課程規範 |
平時成績30%
期中考 30%
期末考 40%
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