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南臺科技大學109學年度第1學期課程資訊
課程代碼 D0M04P01
課程中文名稱 組織與領導
課程英文名稱 organization and leadership
學分數 3.0
必選修 必修
開課班級 碩研財金一甲,碩研資管一甲,碩研行流一甲
任課教師 林吉祥
上課教室(時間)
週二 第2節 (T0212)
週二 第3節 (T0212)
週二 第4節 (T0212)
課程時數 3
實習時數 0
授課語言 1.華語
輔導考證
課程概述 管理的四大職能是:計劃、組織、領導和控制。其中,領導作為一種管理活動,在此指管理者通過指導、激勵、帶領等方式對下屬的思想、行為施加影響,從而去努力達成組織目標的過程,是有效管理工作必不可少的一個環節。
先修科目或預備能力
課程學習目標與核心能力之對應
編號中文課程學習目標英文課程學習目標
1 了解人與工作、組織和環境的相關問題 Understanding the relationship within people, work, organization and environment
2 了解激勵在組織管理中重要性 Understanding the important of incentive in the organization management
3 了解溝通在組織領導的重要性 Understanding the important of communication between leadership and organization
4 了解領導在組織管理的重要性 Understanding the important of leadership in the organization
就業力培養目標 此門課程無設定權重值
中文課程大綱 1.特質理論
2.行為理論
3.權變理論
4.領導風格理論。
5.領導者成員交換理論。
6.策略領導。
7.團隊領導。


英/日文課程大綱 1.trait theory
2.behavioral theory
3.contingency theory
4.leadership style theory
5.leader-member exchange theory
6.strategic leadership
7.group leadership
課程進度表 1.解說人際性技能在職場的重要性
定義組織行為學(OB)
指出系統性研究對OB的價值
界定出對OB有重要貢獻的幾個學科
解釋為何OB中少有絕對的事物
列出運用OB觀念時,管理者會面臨的挑戰與機會
2.描述兩種不同類型的員工多樣化
了解職場歧視如何傷害組織效能
界定重要的人口變項,並找出其與OB 相關之處
解釋其他可區分特質對OB 的影響
界定智力與肢體能力與OB 相關之處
描述組織如何有效地管理多樣性
3.比對態度的三個組成因素
對態度與行為的關係下個總結
比對主要的工作態度
定義工作滿足感
指出工作滿足感的形成原因
界定工作滿足感產生的四種成果
界定員工不滿時會有的四種反應
4.情緒與心情
5.人格與價值觀
6.知覺與個人決策
7.激勵的基本觀念
8.激勵的觀念與應用
9.了解工作團隊
10.溝通與領導
課程融入SDGs
期考調查
期中考(第9週)考試方式 各組報告
期末考(第18週)考試方式 完整書面報告
其他週考試考試週次與方式 每周上課時課堂上問問題
教學方式與評量方式
課程學習目標教學方式評量方式
了解人與工作、組織和環境的相關問題
課堂講授  
分組討論  
口頭報告平時
書面報告平時
了解激勵在組織管理中重要性
課堂講授  
分組討論  
口頭報告平時
書面報告平時
書面報告期中
了解溝通在組織領導的重要性
課堂講授  
分組討論  
口頭報告平時
書面報告平時
書面報告期末
了解領導在組織管理的重要性
課堂講授  
分組討論  
口頭報告平時
口頭報告期末
書面報告平時
指定用書
書名 組織行為學
作者 Stephen P. Robbins & Timothy A/ Judge
書局 華泰
年份 2017
國際標準書號(ISBN) 978-886-94757-6-1
版本 17
請同學尊重智慧財產權,使用正版教科書,不得非法影印,以免觸犯智慧財產權相關法令
參考書籍
教學軟體
課程規範