| 課程代碼 |
70M17U03
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| 課程中文名稱 |
人才招募與甄選
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| 課程英文名稱 |
Talented person Recruitment and Selection
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| 學分數 |
3.0
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| 必選修 |
選修
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| 開課班級 |
碩研企管一甲,碩研企管二甲,碩研人資二甲
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| 任課教師 |
黃經智
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| 上課教室(時間) |
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週三
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第2節
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(S304A)
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週三
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第3節
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(S304A)
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週三
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第4節
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(S304A)
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| 課程時數 |
3
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
本課程為人力資源管理之進階課程，主要教授企業招募及甄選人才之技巧，協助學生建立未來從事相關工作之觀念與技能，並能瞭解企業招募選才活動之實務工作。本課程內容包括：就業環境、勞動法規、工作分析、招募策略、求職者篩選、甄選測量、甄選工具等。
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 |
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1
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能辨識就業市場趨勢、勞動法規的內涵及就業歧視問題
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To be able to understand labor market trends, the connotation of labor regulations and the issue of employment discrimination.
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2
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能針對勞動市場的特性採用有效的人才吸引方法
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To be able to adopt effective talent attraction methods according to characteristics of labor market.
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3
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能運用甄選的學理與統計技術正確分析求職者的資料
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To be able to use a selection theoretical and statistical techniques to correctly analyze the information of job applicants.
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4
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能主動學習並將上課所學知識用於撰寫研究文章
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To be able to learn actively and use knowledge obtained to write research articles.
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| 就業力培養目標 |
此門課程無設定權重值
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| 中文課程大綱 |
1.就業環境綜觀
2.勞動法規與工作分析
3.求職者招募策略
4.求職者篩選技巧
5.甄選測量與決策
6.甄選工具簡介
7.求職者面談技巧
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| 英/日文課程大綱 |
1. Employment Environment Outlooks
2.Labor Laws and Job Analysis
3.Job Applicants Recruiting Strategies
4.Job Applicants Screening Techniques
5.Selection Measurement and Decisions
6.Introduction to the Selection Tools
7.Job Applicants Interviewing Skills
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| 課程進度表 |
課程進度 作業與活動
Week 1.課程簡介與進度說明 2/20
Week 2-3. Ch1:就業市場與人力任用 2/27、3/6 作業1：人力供給分析
Week 4-5. Ch2:勞動法規與工作分析 3/13、3/20 活動：勞動法規講解
Week 6-8. Ch3:求職者招募策略 3/27、4/10、（4/3放假） 作業2：招募活動規劃
Week 9 期中考4/17 活動：期中筆試
Week 10-12. Ch4:求職者篩選技巧 4/24、5/1 作業3：履歷篩選技巧
Week 13-14. Ch5:甄選測量與決策 5/8、5/15 作業4：甄選效度分析
Week 15-16. Ch6:甄選工具簡介 5/22、5/29 活動：求職心理測驗
Week 17. Ch7:求職者面談技巧 6/5、6/12 活動：面試模擬
Week 18.期末考（期末報告）6/19 繳交期末報告
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
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| 期末考(第18週)考試方式 |
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| 其他週考試考試週次與方式 |
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 能辨識就業市場趨勢、勞動法規的內涵及就業歧視問題 |
課堂講授
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筆試
（
期中
）
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| 能針對勞動市場的特性採用有效的人才吸引方法 |
分組討論
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作業
（
平時
）
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| 能運用甄選的學理與統計技術正確分析求職者的資料 |
分組討論
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作業
（
平時
）
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| 能主動學習並將上課所學知識用於撰寫研究文章 |
課堂講授
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書面報告
（
期末
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
教師自編講義
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| 作者 |
黃經智
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| 書局 |
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| 年份 |
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| 國際標準書號(ISBN) |
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| 版本 |
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請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
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| 參考書籍 |
1.Gatewood, Robert D.; Field, Hubert S.; Barrick Murray R. 2015. Human Resource Selection, 8th ed., Mason, OH: Cengage Learning, Inc.（ISBN：9781305102682）
2.Heneman, Herbert G.; Judge, Timothy A. 2003. Staffing Organizations, 4th ed., Middleton, WI: Mendota House.
3.萬惡的人力資源主管，2013，「揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績…其實是這麼回事」，先覺出版。（ISBN：9789861342214）
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| 教學軟體 |
單槍配合投影片教學
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| 課程規範 |
1.每位學生在課前需完成該週資料閱讀，並於上課時參與討論，每發言1次加平時成績2分。
2.學生缺課將嚴重影響學期成績，無故缺席一次扣平時成績5分。
3.4/17期中考筆試，試題將上傳至Flip數位學習，同學請將答案電子檔上傳至Flip數位學習。（4/17停課一次，讓同學在家書寫期中考答案，並最晚於4/21前上傳）
4.6/19前繳交期末報告（指定閱讀文章之文獻整理，12字形，單行間距，至少4000字），電子檔上傳至Flip數位學習。（6/19為最晚上傳日期）
5.指定閱讀文章，每週報告1篇，請準備投影片上並台報告，並於課前將投影片ppt印給其他同學參考。
6.成績計分方式
(1)平時成績50%（口頭報告佔10%，作業平均分數佔20%，出席狀況佔10%、上課參與度佔10%）
(2)期中考 20%（範圍包括講義內容、期中考前的指定閱讀文章）
(3)期末報告30%（期中考後的指定閱讀文章之文獻重點整理）
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