| 課程代碼 |
70Q09701
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| 課程中文名稱 |
國際人力資源管理
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| 課程英文名稱 |
International Human Resource Management
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| 學分數 |
3.0
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| 必選修 |
選修
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| 開課班級 |
碩專人資一甲
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| 任課教師 |
王姿力
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| 上課教室(時間) |
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週六
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第5節
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(S301B)
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週六
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第6節
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(S301B)
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週六
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第7節
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(S301B)
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| 課程時數 |
3
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
國際人力資源管理係為新興的管理領域，主要談論國際企業於跨國經營時所遇到的人力資源管理問題。
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 |
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1
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能了解國際人力資源管理的管理領域
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2
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能了解國際企業於跨國經營時所遇到的人力資源管理問題
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3
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能解決與處理國際人力資源管理問題
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4
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能建立跨文化管理、母公司的跨文化移植
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5
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能建立派外人員管理準則
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6
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能學習處理子公司當地的人力資源管理
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7
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能建立國際人力資源管理的經營策略
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| 就業力培養目標 |
此門課程無設定權重值
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| 中文課程大綱 |
包括：
‧影響人力資源管理模式及流程的新策略型態。
‧回任以及國際生涯之策略性應用的有效性。
‧外派任務的投資報酬率計算。
‧由於區域環境的差異性，人力資源管理實務面臨如何統一或客製化的複雜問題。
‧印度與中國成為全球最大人力外包中心之後，多國籍企業所面臨到的特定國際人力資源管理挑戰。
‧跨文化與多樣化的制度環境對於整體績效管理的挑戰性。
‧多國籍家族企業。
‧跨區域性的非政府組織。
‧置身於全球性風險與充滿不確定性年代，所重視的安全與防禦性議題和責任。
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| 英/日文課程大綱 |
Include:
‧ of human resource management model and process new strategy patterns.
‧ back to the office and the strategic application of international career effectiveness.
‧ field missions ROI calculation.
‧ due to regional differences in the environment, human resource management practices face how unified or customization of complex issues.
‧ India and China become the largest outsourcing center in human after facing multinational enterprises to the particular international human resource management challenges.
‧ system of cross-cultural and diverse environment for the overall performance management challenges.
‧ multinational family business.
‧ cross-regional non-governmental organizations.
‧ exposure to global risks and the uncertainty in age, the importance of security and defense issues and responsibilities.
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| 課程進度表 |
Week 1:課程程說
Week 2:導論 & CH2:國際經營環境
Week 3:跨文化管理
Week 4:組織結構
Week 5:國際人力資源策略
Week 6:國際人力資源控制
Week 7:國際管理者與派外人員
Week 8:國定假日
Week 9:期中考
Week 10:招募與甄選CH9-人才本土化
Week 11:國際人力資源發展
Week 12:跨文化培訓
Week 13:績效管理
Week 14:國際薪酬
Week 15:當地人力資源管理
Week 16:中國大陸當地人力資源管理與台幹管理
Week 17:個案報告
Week 18:期末考
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
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| 期末考(第18週)考試方式 |
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| 其他週考試考試週次與方式 |
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 能了解國際人力資源管理的管理領域 |
課堂講授
分組討論
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課堂展演
（
平時
）
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| 能了解國際企業於跨國經營時所遇到的人力資源管理問題 |
課堂講授
分組討論
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口頭報告
（
平時
）
課堂展演
（
平時
）
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| 能解決與處理國際人力資源管理問題 |
課堂講授
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書面報告
（
期中
）
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| 能建立跨文化管理、母公司的跨文化移植 |
課堂講授
分組討論
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課堂展演
（
平時
）
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| 能建立派外人員管理準則 |
課堂講授
分組討論
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課堂展演
（
平時
）
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| 能學習處理子公司當地的人力資源管理 |
課堂講授
分組討論
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口頭報告
（
平時
）
課堂展演
（
平時
）
|
| 能建立國際人力資源管理的經營策略 |
課堂講授
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書面報告
（
期末
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
國際人力資源管理
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| 作者 |
胡承楷
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| 書局 |
滄海圖書
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| 年份 |
2014
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| 國際標準書號(ISBN) |
9789865840211
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| 版本 |
6
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請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
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| 參考書籍 |
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| 教學軟體 |
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| 課程規範 |
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