| 課程代碼 |
B0D28002
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| 課程中文名稱 |
人力資源管理
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| 課程英文名稱 |
Human Resource Management
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| 學分數 |
2.0
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| 必選修 |
必修
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| 開課班級 |
二技休閒四甲
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| 任課教師 |
沈明正
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| 上課教室(時間) |
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週二
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第5節
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(W0501)
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週二
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第6節
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(W0501)
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| 課程時數 |
2
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
本課程協助學生充分了解人力資源管理的基礎理論與各項功能活動，進而引發學生關注人力資源發展的相關議題和興趣。
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 | 對應系指標 |
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1
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能認知人力資源管理在組織發展中的角色與重要性
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1 休閒專業知識
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2
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能應用人力資源管理的理論與實務知識
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4 綜合知識運用
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3
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能執行人力資源管理的技術與方法
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2 專業技能
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4
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能養成工作紀律與職業道德
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12 專業倫理
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| 就業力培養目標 |
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校指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
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專業知識 |
實務技能 |
資訊能力 |
整合創新 |
外語能力 |
熱誠抗壓 |
表達溝通 |
敬業合群 |
人文素養 |
服務關懷 |
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40% |
30% |
0% |
15% |
0% |
0% |
0% |
0% |
15% |
0% |
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系指標 |
1 |
2 |
11 |
14 |
3 |
4 |
5 |
13 |
6 |
7 |
8 |
9 |
12 |
10 |
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休閒專業知識 |
專業技能 |
實務證照 |
實習與研習活動 |
電腦使用能力 |
綜合知識運用 |
英日語能力 |
國際觀 |
環境適應能力 |
解說與意見表達 |
群體合作 |
培養良好公民 |
專業倫理 |
服務學習 |
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40% |
30% |
0% |
0% |
0% |
15% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
15% |
0% |
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| 中文課程大綱 |
1. 人力資源管理導論
2. 組織的形成
3. 訓練發展與績效管理
4. 員工報酬
5. 員工安全與勞資關係
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| 英/日文課程大綱 |
1. Introduction to Human Resource Management
2. Acquiring Human Resources
3. Developing Human Resources
4. Rewarding Human Resources
5. Labour Management Relations
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| 課程進度表 |
週次 單元主題
第1週 人力資源管理課程內容簡介
第2週 策略性人力資源管理的挑戰：21世紀競爭優勢的關鍵
第3週 策略與人力資源規劃
第4週 工作分析
第5週 工作設計
第6週 人員招募
第7週 人員甄選
第8週 教育訓練
第9週 期中考
第10週 員工發展
第11週 職涯 管理
第12週 薪資管理
第13週 激勵制度
第14週 福利制度
第15週 員工關係管理
第16週 國際企業人力資源管理
第17週 績效管理
第18週 期末考
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
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| 期末考(第18週)考試方式 |
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| 其他週考試考試週次與方式 |
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 能認知人力資源管理在組織發展中的角色與重要性 |
課堂講授
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口頭報告
（
平時
）
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| 能應用人力資源管理的理論與實務知識 |
課堂講授
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口頭報告
（
期中
）
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| 能執行人力資源管理的技術與方法 |
分組討論
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口頭報告
（
期末
）
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| 能養成工作紀律與職業道德 |
啟發思考
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口頭報告
（
平時
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
人力資源管理
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| 作者 |
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| 書局 |
華泰
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| 年份 |
2015
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| 國際標準書號(ISBN) |
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| 版本 |
1
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請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
。 |
| 參考書籍 |
曾光榮（2015）。人力資源管理。五版，前程：新北市
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| 教學軟體 |
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| 課程規範 |
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