| 課程代碼 |
X0M0AC02
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| 課程中文名稱 |
勞資爭議處理專題研討
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| 課程英文名稱 |
Seminar on Legal Proceeding and ADR on Labor Dispute
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| 學分數 |
2.0
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| 必選修 |
選修
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| 開課班級 |
碩研人資一甲,碩研人資二甲,碩研財法一甲,碩研財法二甲
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| 任課教師 |
郭俊麟
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| 選課人數 |
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| 上課教室(時間) |
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週四
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第6節
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(S410)
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週四
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第7節
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(S410)
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| 課程時數 |
2
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| 實習時數 |
0
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| 授課語言 |
1.華語
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| 輔導考證 |
無
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| 課程概述 |
勞資爭議案件的發生，在現今工商業社會中層出不窮，越是先進的國家爭易就越大，勞工想要有最好的福利保障，但資方卻要謀取最大的獲利，如何在這之中取得協調、消弭紛爭是本課程重點。
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| 先修科目或預備能力 |
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課程學習目標與核心能力之對應
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| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 |
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1
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分析勞資爭議案件種類
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2
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運用案例使學生了解僱傭關係及承攬關係之模糊地帶
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3
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說明勞資關係發展的現況
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4
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分析世界各國勞資關係的演進與發展
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| 就業力培養目標 |
此門課程無設定權重值
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| 中文課程大綱 |
1.介紹我國勞資制度的發展過程
2.勞資爭議的法律規範
3.勞資爭議的法律處理程序
4.勞資爭議實際案例分析
5.國外勞資爭議處理規範
6.國外案例分析比較
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| 英/日文課程大綱 |
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| 課程進度表 |
第一單元、勞資爭議導論
第二單元、勞資爭議調解
第三單元、勞資爭議仲裁
第四單元、勞資爭議裁決
第五單元、勞資爭議行為
第六單元、勞資爭議訴訟費用之暫減及強制執行之裁定
第七單元、勞動基準法適用爭議案例分析
第八單元、勞動契約、調動、留職停薪爭議案例分析
第九單元、工時、工資、獎金爭議案例分析
第十單元、勞工休假、請假爭議案例分析
第十一單元、工會、團體協約爭議案例分析
第十二單元、工作規則爭議案例分析
第十三單元、職工福利爭議案例分析
第十四單元、勞工退休準備金爭議案例分析
第十五單元、職業災害及職業安全衛生爭議案例分析
第十六單元、就業歧視爭議案例分析
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| 課程融入SDGs |
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| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
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| 期末考(第18週)考試方式 |
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| 其他週考試考試週次與方式 |
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| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 分析勞資爭議案件種類 |
課堂講授
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書面報告
（
期末
）
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| 運用案例使學生了解僱傭關係及承攬關係之模糊地帶 |
課堂講授
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口頭報告
（
平時
）
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| 說明勞資關係發展的現況 |
分組討論
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書面報告
（
期中
）
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| 分析世界各國勞資關係的演進與發展 |
分組討論
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書面報告
（
期中
）
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| 指定用書 |
| 書名 |
勞動法精選判決評釋
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| 作者 |
臺北大學法律學院 勞動法研究中心
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| 書局 |
元照出版公司
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| 年份 |
2013
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| 國際標準書號(ISBN) |
9789862553282
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| 版本 |
1
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請同學遵守智慧財產權觀念，使用正版教科書，不得不法影印、下載及散布，以免觸犯智慧財產權相關法令
。 |
| 參考書籍 |
台灣勞動法學會，《勞動基準法釋義：施行二十年之回顧與展望》（台北，永然文化：2009）。 周昌湘，《勞動基準法解釋令．判決彙編》（台北，永然文化：2009）。 吳奎新，《勞工權益－例解勞動基準法》（台北，永然文化：2004）。 陳新三，《勞動基準法裁判彙編》（台北，學林文化：2008）。 陳金泉，《勞動法一百問》（台北，三民書局：2007）。 張清滄，《例解勞動基準法》（台北，五南圖書出版公司：2004）。 劉志鵬，《勞動法理論與判決研究》（台北，三民書局：2002）。 Bercusson, Brian, European Labor Law（Cambridge, UK ; New York : Cambridge University Press, 2009）. Servais, Jean-Michael, International Labor Law（Alphen aan den Rijin : Kluwer Law International ; Frederick, MD : Sold and distributed in North, Central, and South America by Aspen Publishers, 2009）.
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| 教學軟體 |
採用自製教材簡報教學。
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| 課程規範 |
歡迎同學提出議題自主學習。
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