| 課程代碼 |
70N14C02
|
| 課程中文名稱 |
企業招募與甄選
|
| 課程英文名稱 |
Business Recruitment and Selection
|
| 學分數 |
2.0
|
| 必選修 |
選修
|
| 開課班級 |
夜二技企管三甲
|
| 任課教師 |
黃經智
|
| 上課教室(時間) |
|
週四
|
第11節
|
(W0401)
|
|
週四
|
第12節
|
(W0401)
|
|
週四
|
第13節
|
(W0401)
|
|
週四
|
第14節
|
(W0401)
|
|
| 課程時數 |
4
|
| 實習時數 |
0
|
| 授課語言 |
1.華語
|
| 輔導考證 |
無
|
| 課程概述 |
本課程為人力資源管理之進階課程，透過十個單元介紹企業選才的輪廓，藉由詳細且有系統的介紹，希望讓同學能在當前職場上或往後就業服務時，認清自己的才能及企業期望，及早做好規劃以適應市場需要，並期望成為一位優秀的任用管理人才。
|
| 先修科目或預備能力 |
|
|
課程學習目標與核心能力之對應
|
| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 | 對應系指標 |
|
1
|
能辨識就業市場趨勢及勞動法規的內涵
|
To be able to understand labor market trends and the connotation of labor regulations.
|
2 人力資源知識
|
|
2
|
能判斷就業歧視問題採取合理的人員進用實務
|
To be able to determine the issue of employment discrimination to take reasonable employment practice.
|
14 企業倫理概念
|
|
3
|
能針對勞動市場的特性採用有效的人才吸引方法
|
To be able to adopt effective talent attraction methods according to characteristics of labor market.
|
2 人力資源知識
|
|
4
|
能運用甄選的學理與統計技術正確分析求職者的資料
|
To be able to use a selection theoretical and statistical techniques to correctly analyze the information of job seekers.
|
7 整合與企劃
|
|
5
|
能將求職者個人資料轉換成資訊用以建立甄選決策
|
To be able to convert job seekers’ personal data into information used to establish the selection decision.
|
6 創新與解決問題能力
|
|
| 就業力培養目標 |
此門課程無設定權重值
|
| 中文課程大綱 |
單元1 綜觀與甄選模型
單元2 經濟條件、勞動市場、工會
單元3 勞動法規及公平就業機會
單元4 員工能力與工作分析
單元5 外部任用-招募
單元6 外部任用--甄選(1)
單元7 外部任用--甄選(2)
單元8 內部招募
單元9 內部甄選
單元10 時代議題：能力本位的甄選
|
| 英/日文課程大綱 |
ch1 Recruitment and selection model
ch2 Economic condition, labor market, and labor union
ch3 Labor laws and equal employment opportunity
ch4 Job analysis
ch5 External staffing-recruitment
ch6 External staffing-selection (1)
ch7 External staffing-selection (2)
ch8 Internal staffing-recruitment
ch9 Internal staffing-selection
ch10 Competency-based recruitment and selection
|
| 課程進度表 |
|
| 課程融入SDGs |
|
| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
|
| 期末考(第18週)考試方式 |
|
| 其他週考試考試週次與方式 |
|
|
| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 能辨識就業市場趨勢及勞動法規的內涵 |
--
|
--
|
| 能判斷就業歧視問題採取合理的人員進用實務 |
--
|
--
|
| 能針對勞動市場的特性採用有效的人才吸引方法 |
--
|
--
|
| 能運用甄選的學理與統計技術正確分析求職者的資料 |
--
|
--
|
| 能將求職者個人資料轉換成資訊用以建立甄選決策 |
--
|
--
|
|
| 指定用書 |
| 書名 |
|
| 作者 |
|
| 書局 |
|
| 年份 |
|
| 國際標準書號(ISBN) |
|
| 版本 |
|
請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
。 |
| 參考書籍 |
|
| 教學軟體 |
|
| 課程規範 |
|