| 課程代碼 |
80N18V01
|
| 課程中文名稱 |
國際人力資源管理
|
| 課程英文名稱 |
International Human Resource Management
|
| 學分數 |
2.0
|
| 必選修 |
選修
|
| 開課班級 |
夜四技財金三甲
|
| 任課教師 |
陳孟修
|
| 上課教室(時間) |
|
週五
|
第11節
|
(W0402)
|
|
週五
|
第12節
|
(W0402)
|
|
週五
|
第13節
|
(W0402)
|
|
週五
|
第14節
|
(W0402)
|
|
| 課程時數 |
4
|
| 實習時數 |
0
|
| 授課語言 |
1.華語
|
| 輔導考證 |
無
|
| 課程概述 |
人力資源管理，對企業經營者而言，究竟是屬於支出成本的「負債」或屬於能夠產生價值的「資產」，提出「必須站在『人力資本』角度」的思考方向。定位為「國際人力資源管理」，談到許多的多國籍企業的因應方針，對於商業國際化的現代經營而言，更有其先進觀點的眼界。
|
| 先修科目或預備能力 |
Word , PPT
|
|
課程學習目標與核心能力之對應
|
| 編號 | 中文課程學習目標 | 英文課程學習目標 | 對應系指標 |
|
1
|
學生能了國際人力資源管理的應用領域
|
Students can apply the field of international human resource management
|
4 協調整合
|
|
2
|
學生能了解國際人力資源管理的重要性
|
Students can understand the importance of international human resource management
|
8 職業倫理
|
|
3
|
學生了解國際人力資源管理的課程內容
|
Students understand the content of international human resource management courses
|
11 合作創新
|
|
4
|
學生能利用國際人力資源管理分析管理實務個案
|
Students can use the international human resources management analysis management practice case
|
10 適應社會
|
|
| 就業力培養目標 |
| |
校指標 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
| |
專業知識 |
實務技能 |
資訊能力 |
整合創新 |
外語能力 |
熱誠抗壓 |
表達溝通 |
敬業合群 |
人文素養 |
服務關懷 |
| |
0% |
0% |
0% |
60% |
0% |
20% |
0% |
20% |
0% |
0% |
| |
系指標 |
1 |
2 |
12 |
3 |
7 |
13 |
4 |
6 |
11 |
9 |
10 |
5 |
8 |
14 |
15 |
| |
財務知識 |
金融知識 |
法律知識 |
財金實務 |
計畫評估 |
電腦技能 |
協調整合 |
辨識構思 |
合作創新 |
外國語文 |
適應社會 |
報告溝通 |
職業倫理 |
人文素養 |
服務關懷 |
| |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
30% |
0% |
30% |
0% |
20% |
0% |
20% |
0% |
0% |
|
| 中文課程大綱 |
第1章 緒論
第2章 國際人力資源管理的趨勢與全球化企業的架構
第3章 工作分析與工作評價
第4章 國際領導人才的培育
第5章 國際領導人才的特質
第6章 亞洲國際人才的崛起
第7章 人事職能模型與績效評估
第8章 國際薪資報酬管理
第9章 如何因應人力資源國際化趨勢
|
| 英/日文課程大綱 |
Chapter 1 Introduction
Chapter 2 Trends in International Human Resource Management and the Structure of Global Enterprises
Chapter 3 Work Analysis and Job Evaluation
Chapter 4 Cultivation of International Leadership
Chapter 5 Characteristics of International Leadership
Chapter 6 The Rise of Asian International Talents
Chapter 7 Personnel Function Model and Performance Evaluation
Chapter 8 International Payroll Management
Chapter 9 How to respond to the trend of human resources internationalization
|
| 課程進度表 |
|
| 課程融入SDGs |
|
| 期考調查 |
| 期中考(第9週)考試方式 |
|
| 期末考(第18週)考試方式 |
|
| 其他週考試考試週次與方式 |
|
|
| 教學方式與評量方式 |
| 課程學習目標 | 教學方式 | 評量方式 |
| 學生能了國際人力資源管理的應用領域 |
--
|
--
|
| 學生能了解國際人力資源管理的重要性 |
--
|
--
|
| 學生了解國際人力資源管理的課程內容 |
--
|
--
|
| 學生能利用國際人力資源管理分析管理實務個案 |
--
|
--
|
|
| 指定用書 |
| 書名 |
|
| 作者 |
|
| 書局 |
|
| 年份 |
|
| 國際標準書號(ISBN) |
|
| 版本 |
|
請同學尊重智慧財產權，使用正版教科書，不得非法影印，以免觸犯智慧財產權相關法令
。 |
| 參考書籍 |
|
| 教學軟體 |
|
| 課程規範 |
|